採用にホームページ制作は必要？月額制ホームページ・サブスクで求人の受け皿をつくる4つのポイント

求人を出すなら、応募の前に見られる「会社の公式ホームページ」を先に用意しておくことをおすすめします。求人サイトやハローワークで仕事を見つけた人の多くは、応募する前に会社名で検索し、どんな会社なのかを確かめます。月額制ホームページ（サブスク）なら、初期費用をかけずに会社のホームページを持ち、採用ページは必要になったときに足していけます。

「人が足りないのに応募が来ない」「面接に来た人に、会社のことを一から説明している」。中小企業やお店の採用では、こうした声をよく耳にします。求人票に書ける文字数や項目には限りがあり、職場の雰囲気や仕事の中身までは伝えきれません。その足りない部分を受け止めるのが、会社のホームページです。

この記事では、採用を目的にホームページ制作を考えている会社やお店に向けて、採用の受け皿になるホームページの4つのポイントと、月額制で用意するときの費用の考え方、依頼先を選ぶときの確認点をまとめます。

採用のためのホームページ制作
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求職者は、応募の前に会社のホームページを見ています

求人サイトやハローワークは、仕事を「見つける」場所です。同じ地域・同じ職種の求人が並び、給与や勤務時間といった条件で比べられます。一方で、応募するかどうかを「決める」段階になると、求職者は会社名で検索して、会社そのものを確かめようとします。

そのときに会社のホームページが見つからない、あるいは何年も更新されていないと、「本当にある会社なのか」「いまも営業しているのか」という小さな不安が残ります。条件が近い求人がほかにもあれば、その不安だけで応募先から外れてしまうこともあります。

求人票は「仕事を見つけてもらう場所」、ホームページは「この会社でいいと確かめてもらう場所」です。

仕事探しに、AI検索を使う人もいます。「〇〇市で、未経験から始められる事務の仕事がある会社は」といった聞き方に、AIは会社が自ら発信している情報を手がかりに答えます。求人サイトの掲載が終われば、その情報はネット上から消えていきます。会社のことを会社の言葉で書いた公式の一次情報としてのホームページは、募集をしていない時期も残り続ける、採用の土台になります。

採用の受け皿になるホームページ、4つのポイント

採用のためのホームページといっても、最初から大きなサイトを作る必要はありません。求職者が確かめたいことに、順番に答えられるかどうかが大切です。ここでは、ホームページ制作の段階で押さえておきたい4つのポイントを紹介します。

ポイント1：会社概要で「どんな会社か」を確かめられるようにする

求職者が最初に確かめるのは、会社が実在し、きちんと営業しているかどうかです。会社名・所在地・事業内容・連絡先が、会社概要としてまとまっているだけで、応募前の不安は小さくなります。

あわせて、代表やお店の考え方をひとこと添えておくと、「どんな人と働くのか」が伝わります。社是や理念のような大きな言葉でなくても構いません。「お客様の困りごとに、その日のうちに返事をする」といった、日々大事にしていることで十分です。

ポイント2：仕事の中身は、求人票より具体的に書く

求人票の「仕事内容」欄は、どうしても短くなりがちです。ホームページでは、1日の流れ、担当するお客様、使う道具やソフト、最初の1か月で覚えることなど、働く姿を思い浮かべられる情報を載せられます。

載せる情報は、求人票の内容と食い違わないようにしておくことが大切です。給与や勤務時間などの条件は、求人票と同じ内容を載せるか、「詳しい条件は求人票をご覧ください」と案内するかを決めておきましょう。ホームページは、条件を並べる場所というよりも、条件だけでは伝わらない仕事の中身と職場の様子を伝える場所として使うと、求人票との役割分担がはっきりします。

何を載せればいいか、まだ決まっていなくても大丈夫です 業種専用のヒアリング30問に、約5分で答えるだけ。
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ポイント3：採用ページは「ページ追加」で、必要なときに足す

採用のためにホームページを作るとき、最初から採用専用のサイトまで用意しようとすると、費用も準備の手間も大きくなります。まずは会社の基本となるページを公開し、採用に力を入れる時期に採用ページを足す、という順番なら無理がありません。

nanopico（ナノピコ）の標準プランは、トップ・会社概要・サービス・お問い合わせの4ページ構成です（業種に合わせて調整します）。採用ページは、ページ追加のオプションで1ページから加えられます。

たとえば、標準プランに採用ページを1ページ追加した場合、最初の12ヶ月にかかる費用は次のとおりです。

月額7,000円×12ヶ月＝84,000円（税込92,400円）
＋採用ページ追加20,000円（税込22,000円）
＝最初の12ヶ月で104,000円（税込114,400円）

有料の求人広告は掲載期間ごとに費用がかかるものが多くありますが、ホームページの採用ページは、募集のたびに作り直すものではありません。一度用意しておけば、求人サイトやハローワークの求人票から「詳しくはホームページへ」と案内する先として、くり返し使えます。

ポイント4：募集状況の更新を止めない

採用ページでいちばん避けたいのは、募集が終わった職種がいつまでも「募集中」のまま残っていることです。応募してから「その募集は終わっています」と伝えることになれば、求職者にも会社にも余計な手間がかかります。反対に、募集を始めたのにホームページに何も書かれていなければ、求人票から見に来た人が戸惑います。

月額制ホームページなら、公開後の運用もサービスの中に含まれています。nanopicoでは月1回までのテキスト修正が無料なので、「募集を締め切った」「新しい職種を募集する」「勤務時間が変わった」といった変更を、フォームから伝えるだけで反映できます。更新のたびに見積もりを取る必要がないことは、採用の時期が読みにくい中小企業にとって使いやすい点です。

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採用に使うホームページ制作、依頼先を選ぶときの確認点

採用を目的にホームページ制作を依頼するときは、見た目や価格だけでなく、公開してからの使い方まで含めて比べることが大切です。次の3つを確かめておくと、あとから困ることが少なくなります。

• 採用ページを、あとから追加できるか。追加の費用は決まっているか
• 募集状況が変わったとき、誰が・どのくらいの手間で更新するのか
• ドメインやサーバーの管理まで任せられるか。運営会社の情報が公開されているか

nanopicoは、ホームページ制作の工程を自社開発のAIパイプラインで自動化し、デザインの品質管理と仕上げをマーケティング会社のスタッフが担当しています。人の作業を仕組みに置き換えた制作の流れがあるため、初期費用0円・月額7,000円（税込7,700円）でドメイン・サーバー・SSLまで含めた運用をお任せいただけます。

仕上がりのイメージは、コンサルティング業の制作サンプルでご覧いただけます。会社としての信頼感をどう見せるかの参考になるはずです。運営はAI×マーケティング会社の株式会社ウェスタナ（神戸市）で、所在地などは運営会社の会社概要に掲載しています。ご相談から公開までオンラインで進むため、全国の会社・お店に対応しています。

相談前に準備しておきたいもの

採用を意識したホームページを作るなら、次のようなことをメモしておくと、ヒアリングがスムーズです。すべてそろっていなくても構いません。

• いま募集している、またはこれから募集したい職種
• その仕事の1日の流れと、最初に覚えてもらうこと
• 求人票に書いている条件（給与・勤務時間・休日など）
• 職場の雰囲気や、一緒に働く人のこと
• 職場やスタッフの写真（任意。なければAI生成素材で制作できます）

ヒアリングは業種専用の30問で、約5分で答えられます。写真とロゴは任意で、わからない項目は空欄のままで大丈夫です。送信後は、足りないところだけAIが最大3問を1回だけ聞き返します。採用ページも合わせて作りたい場合は、ご相談の際にその旨をお知らせください。

よくある質問

求人サイトに掲載していれば、ホームページは不要ですか？

求人サイトは仕事を見つけてもらう場所で、掲載が終わると情報も見られなくなります。応募を決める前に会社名で検索する求職者は少なくないため、求人サイトと併用しながら、会社のことを確かめてもらえる公式ホームページを持つことをおすすめします。

採用ページはあとから追加できますか？

追加できます。nanopicoの標準プランは4ページ構成で、採用ページはページ追加オプション（20,000円／ページ・税込22,000円／ページ、修正2回まで含む）で加えられます。採用を中心にした構成をご希望の場合は、ご相談ください。

募集を締め切ったら、ホームページはどう直せばいいですか？

月1回までのテキスト修正は無料です。「募集を締め切った」「新しい職種を募集する」といった変更をお知らせいただければ反映します。お知らせ機能を含む構成の場合は、管理画面からご自身で更新することもできます。

ホームページから応募を受け付けられますか？

標準プランにはお問い合わせフォームの設置が含まれており、応募や職場見学の希望をフォームで受け取る形にできます。応募専用の入力項目を設けるなどのカスタマイズは、個別にお見積もりします。

職場やスタッフの写真がなくても作れますか？

作れます。AI生成の素材で仕上げ、あとからお手持ちの写真に差し替えられます（差し替えは月1回の修正枠、またはオプションでの対応）。採用では実際の職場の様子が伝わるほど安心感につながるため、撮影できたら差し替えることをおすすめします。

給与などの条件も、ホームページに載せたほうがいいですか？

載せる場合は、求人票と同じ内容にそろえておくことが大切です。条件が変わりやすい場合は、ホームページでは仕事の中身や職場の様子を伝え、詳しい条件は求人票で案内する形でも構いません。

料金と契約期間を教えてください。

初期費用0円、月額7,000円（税込7,700円）です。最低利用期間は12ヶ月で、以降は1ヶ月単位で更新できます。お支払いは請求書払い（銀行振込）です。

まとめ

• 求職者は、応募を決める前に会社名で検索し、会社のホームページを確かめます
• 会社概要で「どんな会社か」を、仕事の中身で「どんな働き方か」を伝えます
• 採用ページは最初から作り込まず、ページ追加で必要なときに足せば十分です
• 募集状況の更新を止めないことが、求職者と会社の両方の手間を減らします
• 月額制ホームページなら、ドメイン・サーバー・更新まで含めて任せられます

人手が足りないときほど、求人票を出すことに気持ちが向きがちです。けれども、応募の一歩手前で求職者が見に来る場所を整えておくことも、同じくらい大切な採用の準備です。まずは会社のホームページを持つところから始めてみませんか。

初期費用0円・月額7,000円（税込7,700円）
応募の前に見られる場所を、
いまのうちに整えておきましょう 業種専用のヒアリング30問に、約5分。
採用ページの追加も、まとめてご相談いただけます。 お申し込み・ご相談はこちら
会社名やお店の名前と、いまの状況だけで構いません

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